店舗内のコミュニケーション活性化や生産性向上を実現する報奨金制度の設計方法や運用上のポイントを紹介

小さなこの店でも、あるいは店長より上のポジションが埋まっていても、この会社でなら長く働きたいと思える「キャリアパス」を紹介

自社の規模に合った人事評価制度のあり方がわかる！
「規模別　人事評価ノウハウ」の紹介

店長が育たない、店長の納得度が低いといった悩みがなくなる！今求められる「店長の評価ノウハウ」の紹介

ノーマル店長を、短期間にＳ級店長に育て上げる「Ｓ級店長度　診断シート」を紹介（社内検定、評価表に活用できる）

年次予算～月次予算まで、予算設定の考え方と、ケース別の予算設定の方法をご紹介します

余計な人件費がかかっていないか、5つの観点でシフト管理を見直す方法を紹介

主体的に考え、行動できる人材が育つクレド経営。
成功企業の事例を見ながら、クレドについての理解を深めましょう

主体的に考え、行動できる人材が育つクレド経営。
自社で進めるクレド作成法とそのポイントを紹介します

主体的に考え、行動できる人材が育つクレド経営。
クレドを社内に浸透させるための方法とポイントを紹介します

エクセルに売上・仕入・水光熱メーターを入力するだけで、店舗別の日時予算が作成できる方法を紹介

理論原価・ロス率の出し方と、ケースごとの改善策を紹介

これだけ出来ればスタッフが成長する！店長がマスターすべき「ティーチング＆コーチング」スキルの紹介

HRテック導入のために必要な知識と考え方を紹介

飲食業の厳しい環境下においても、採用力・定着力・収益力を高めることができる生き残り戦略として、社員独立（のれん分け）制度を紹介

長年の問題を解決でき、店長に喜ばれる
最強の店長会議のつくり方を紹介

採用面接は「見極めの場」ではなく「動機づけの場」。採用のミスマッチを防ぐ方法と、飲食企業が行う変わり種面接事例を紹介！

求職者に支持される採用説明会の企画手順とポイントと、飲食企業が行う採用説明会の成功事例を 紹介！

採用PDCAが回らない企業から脱却。採用活動計画の策定手順とポイントを紹介！

求める人材像の必要性と、求める人材像の策定手順・ポイントを紹介！

新卒採用におけるインターンシップの重要性と自社の魅力を伝えるための企画・設計手順を紹介

毎日通いたいと思われるお店にするために、
お店の「特長」をつくりあげる手法を紹介します

飲食店こそ積極的、且つ徹底活用すべきインターネットメディア。
その理由、考え方と具体的な使い方を紹介します

目的別に販促を打つ重要性と、販促事例を紹介

「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金」を活用して付加価値（新商品開発、顧客満足度アップ等）および生産アップを目指す

投資や費用が必要になったら、飲食店が活用できる助成金・補助金をまず確認

「経営力向上計画」の認定を受けてＩＴツール・厨房設備導入、リニューアルの際の優遇税制獲得を目指す

「ＩＴ導入補助金」を活用して、生産性アップ、新規・リピーターの獲得を目指す