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採用力・定着力・収益力アップの戦略成功する 社員独立(のれん分け)制度

ますます厳しくなる人材採用難、そして求められる残業抑制、生産性(収益力)向上等、店舗経営企業を取り巻く外部環境はますます厳しくなりつつあります。

この厳しい環境下においても、採用力・定着力・収益力を高めることができる店舗経営企業の生き残り戦略として、社員独立(のれん分け)制度をご提案いたします。

主なコンテンツ

    1.のれん分け制度を導入すべき4つの理由
    2.のれん分け制度の最大の注意点
    3.成功するのれん分け制度のポイント
    4.のれん分け制度を活性化させるには
    5.独立希望社員の資金調達方法
    6.独立希望社員に開示すべき事項
    7.のれん分け制度導入のステップ

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