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インターンシップを軸にした新卒採用変わり種インターンシップ事例

「なぜ我が社のインターンシップには学生が集まらないのか・・・」
そんな悩みを持つ企業も多いのではないでしょうか。
超売り手市場の中、優秀な人材を採用するためにインターンシップを開催する企業が増加しているものの、大きな効果を生み出せていない企業が散見されます。
一方で、インターンシップを通じて、優秀な人材を確保できている企業も存在しており、それらのインターンシップには3つの共通点がありました。
本小冊子では、規模や業界を問わずにインターンシップで成功を収めている企業事例とその成功要因についてまとめたものです。

「母集団形成に課題がある」「インターンシップのブラッシュアップを図りたい」と考える企業必見の小冊子です。

主なコンテンツ

    1.母集団形成に特化することで成功したインターンシップ事例
     ・A社:無人島で行う体感型ビジネスプログラム
     ・B社:富士山麓での3泊4日野外型プログラム
     ・C社:中小零細企業が開催した「肝試し」インターンシップ

    2.優秀な学生を“一本釣り”することで成功したインターンシップ事例
     ・D社:学生を自社主催のビジネススクールに参加させた事例
     ・E社:社長と富士山登山を行うインターンシップ
     ・F社:コートジボワールでのCSV活動に参加させた事例
     ・G社:学生に100万円を渡し、新規ビジネスを運営する事例

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