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パート・アルバイトの評価・処遇に!「パート・アルバイト戦力化」ガイドブック

パート社員・アルバイトと正社員との違いは、「能力の差」ではなく、「労働時間の長さの差」です。貴重な戦力(労働力)であるにも関わらず、パート社員・アルバイトに人事制度を設けている飲食店はごく一部です。

短時間労働者であっても、仕事の難易度や発揮能力の差を時給に反映させることにより、仕事に対する「責任感」や「やる気」を引き出すことができます。本小冊子は、飲食店のパート社員・アルバイトを戦力化するための「人事制度構築のコツ」についてまとめた1冊です。

主なコンテンツ

    ・グレードランク制度を策定する
    ・時給決定(給与改定)のしくみを整備する
    ・人事評価表(人事考課表)を実施する
    ・教育制度を整備する(OJTのしくみ・店長教育)

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