パート社員・アルバイトと正社員との違いは、「能力の差」ではなく、「労働時間の長さの差」です。貴重な戦力（労働力）であるにも関わらず、パート社員・アルバイトに人事制度を設けている飲食店はごく一部です。

短時間労働者であっても、仕事の難易度や発揮能力の差を時給に反映させることにより、仕事に対する「責任感」や「やる気」を引き出すことができます。本小冊子は、飲食店のパート社員・アルバイトを戦力化するための「人事制度構築のコツ」についてまとめた１冊です。