本書の構成

• 第1章　なぜ給料は“仕事の成果”で決まらないのか
  ・日本の賃金は理不尽のオンパレード
  ・日本人の賃金は10年以上全く増えていない
  ・日本人は年々貧乏になっている
  ・同一労働・同一賃金の幻想
  ・給料は何によって決まるか？
  ・本来は、仕事内容と出来ばえで決めるべき
  ・儲かっているのに給料が上がらないワケ
  ・社長はなぜ給与を上げたくないのか？
  ・実は、努力より“就職先選び”の段階で給料は決まる
• 第2章　中小企業社員は優秀でも、大企業社員には勝てない（企業格差→理不尽度30％）
  ・なぜ中小企業の給料は、大企業の7割以下なのか？
  ・なぜ沖縄の給料は、東京の7割以下なのか？
  ・なぜ小売業の給料は、銀行の7割以下なのか？
  ・平均年収1,000万円以上の企業もこれだけある！
  ・テレビ局の社員が高給なカラクリとは
  ・注目の東電、平均年収760万円のウソ
  ・規制産業は「既得権」産業
  ・銀行は高給業種から転落
  ・なぜ子会社は、親会社より給料が安いのか？
  ・社長の給料は、中小企業の方が高い？
  ・就職人気ランキングが示す、日本の停滞
  ・大学生の大企業志向は正しい判断
  ・やっぱり業績のいい会社を選ぶべし
  ・大卒の就職率低下がしかたないワケ
  ・狙いは、高い給料で就職人気ランキングの低い会社
• 第3章　20代は優秀でも、50代には勝てない（年齢・役職格差→理不尽度40％）
  ・期待のルーキーは、窓際族を超えられない
  ・日本のサラリーマンの平均年齢は、現在41歳
  ・「店長になんかなりたくない人」が増えている理由
  ・東大卒と三流大卒の初任給は同じでいいのか
  ・ちょっと待った。大学院進学はソン？
  ・大学ランクは、その後の年収に影響するか？
  ・たいていの転職はソン
  ・あの人がリストラされた理由
  ・職人の世界は年功序列が合理的
  ・高給社長ランキングに見る経営者の価値
• 第4章　看護師は優秀でも、医者には勝てない（職種格差→理不尽度50％）
  ・医者の給料が看護師より高いのは当たり前
  ・勤務医より開業医の方がこれだけトク
  ・歯医者は増えすぎて、天国から地獄へ
  ・最難関「公認会計士」が失業者養成資格へ
  ・過払いバブルで司法書士が弁護士を逆転
  ・「タクシー運転手にでもなるか」は危険
  ・タクシー運転手なら、会社勤務より個人営業がトク？
  ・介護職員が低賃金から抜け出せないワケ
  ・カリスマ以外の美容師は生活苦
  ・報われない技術者たち
  ・職種間対決！！日本VSアメリカ
  ・理系と文系の分かれ道
  ・理系の生涯年収は、文系より5,000万円も低い？
  ・職種別賃金が進まない日本
  ・韓国・中国企業が日本人技術者をヘッドハンティング
  ・資格は難しさより、将来の需給バランスで選べ！
  ・製造職のライバルは、中国→ベトナム→バングラデシュへ
  ・販売職はパートタイマー、事務職はアウトソーシングとの競争へ
• 第5章　オンナは優秀でも、オトコには勝てない（男女格差→理不尽度60％）
  ・なぜ女子社員の給料は、男子社員の7割以下なのか？
  ・家族手当はオトコ手当？
  ・日本の賃金は、男性が定年まで勤めることを前提につくられてきた
  ・やっぱりオンナは出世できないのか？
  ・税制も専業主婦を後押ししてきた
  ・実は女性上位の会社ほど儲かるというデータがある
  ・女より男の方が優秀という根拠はない
  ・女性が活躍する会社トップ20
  ・結婚しないオンナが時代を動かす
• 第6章　派遣社員は優秀でも、正社員には勝てない（雇用格差→理不尽度70％）
  ・なぜパートタイマーの給料は、派遣社員より安いのか？
  ・なぜ派遣社員の給料は、正社員より安いのか？
  ・それでも派遣社員を選択する理由
  ・正義の味方、労働者派遣禁止のワナ
  ・マクドナルドは90％がパート・アルバイト
  ・なぜ定年で嘱託になると、給与が6割に下がるのか？
  ・アメリカには定年制が一切存在しない
  ・パートタイマーだから安くてもいい、という根拠はあるか？
  ・実は、正社員の側もパートは安すぎると思っている
  ・なぜ、これからは正社員不遇の時代となるのか？
• 第7章　サラリーマンは優秀でも、公務員には勝てない（官民格差→理不尽度90％）
  ・給食のおばさん700万円、掃除のおじさん900万円！
  ・それでも、公務員の給与はやっぱり高い
  ・国立大学教員883万円、小学校教師742万円
  ・こんなに違う、官と民の退職金格差！
  ・公務員が“天下り”をする本当の理由
  ・公務員の定年延長は、確実に官民格差を拡大させる
  ・公務員は男女平等と思っていたのに・・・